Entrevistas Técnicas: Cómo Prepararte y Pasarla Bien

Las entrevistas técnicas son un juego con reglas. Si las conocés, podés jugar bien. Si no, vas a perder aunque sepas programar.

Esta guía te prepara para todo el proceso.

Los 4 Tipos de Entrevistas

1. Screening Inicial (HR o Recruiter)

Preguntas básicas sobre tu experiencia, motivaciones, salary expectations.

Preparación:

• RESEARCH la empresa antes de la llamada
• Prepará 2-3 razones por las que te interesa ESTA empresa específicamente
• Tené claro tu salary range (investiga en Glassdoor, Blind, niveles.io)

2. Coding Interview (60-90 minutos)

Problemas de código en tiempo real.

Cómo funciona típicamente:

• Te dan 1-2 problemas
• Tenés 30-45 minutos por problema
• Podés usar cualquier lenguaje
• Se evalúa proceso, no solo respuesta correcta

Preparación:

• Practicá en LeetCode (focus en Easy y Medium, no te obsesiones con Hard)
• hacé mock interviews con amigos o en Pramp.com (gratuito)
• practicá pensar en voz alta mientras codificás

Frameworks para resolver problemas:

• Clarence/STAR: Situation, Task, Action, Result
• Decomposition: dividí el problema en partes más pequeñas antes de codear

3. System Design (45-60 minutos)

Diseñar un sistema a escala.

Ejemplos comunes:

• Diseño Twitter
• Diseño Uber
• Diseño un sistema de recommendations
• Diseño un sistema de chat en tiempo real

Preparación:

• Estudia patrones: load balancing, caching, sharding, microservices
• Conocé trade-offs: CAP theorem, consistency vs availability
• Practicá dibujando diagrams mientras explicás

4. Behavioral Interview (30-45 minutos)

Preguntas sobre cómo actuás, no qué sabés.

Preguntas típicas:

• "Contame de un momento en que tuviste que trabajar con alguien difícil"
• "¿Cuéntame de una falla tua y qué hiciste para corregirla?"
• "¿Por qué querés dejar tu trabajo actual?"

Framework STAR:

• Situation: contexto
• Task: tu responsabilidad
• Action: qué hiciste específicamente
• Result: resultado medible si possible

Errores Que Destruyen Entrevistas

Error 1: No Preguntar en Voz Alta

Los entrevistadores quieren ver cómo pensás. Si te callás 20 minutos y después decís "listo, está terminado", no pueden evaluar tu proceso.

Error 2: Empezar a Codear Sin Plan

Siempre explicá tu approach antes de empezar a escribir código. Si el interviewer no está de acuerdo con el approach, mejor saberlo antes de perder 20 minutos.

Error 3: Ignorar los Hints

Si el interviewer dice "Buena idea. Podrías optimizar eso?" es un hint de que debés cambiar algo. No lo ignores.

Error 4: Quedarte Callado en Behavioral

El silencio no es virtud en una entrevista. Explicá, contá historias, Sé Specific.

Cómo Negociar Salary (Sin Miedo)

Investigá Primero

• levels.io para startups y remotos
• Glassdoor para empresas tradicionales
• Blind para tech companies
• Cuanto más específico el rol y locación, mejor el dato

Nunca Acceptes la Primera Oferta

Siempre negociá. Siempre.

La primera oferta casi nunca es la mejor. Generalmente hay 10-20% de margen.

Qué Decir

"Gracias por la oferta. Estoy muy interesado en el rol y la empresa. 
Tengo algunas consideraciones sobre el compensation. ¿Hay flexibilidad 
en el salary range?"

Qué NO Hacer

• No bluffear sobre otras ofertas si no las tenés
• No ser confrontational
• No negociar por cosas que no importan (si no te importa equity, no negocies por más)

Qué Negociar (No Solo Salary)

• Signing bonus
• Equity (más shares)
• Vacation days
• Remote work policy
• Start date (más tiempo para decidir)
• Professional development budget

Qué Hacer el Día Anterior

• Revisá la empresa y el rol (otra vez)
• Preparé tus perguntas para el interviewer (siempre tenés preguntas)
• Descansá bien
• Verificá el link/logística de la entrevista
• Tené agua cerca

Qué Hacer el Día De

• Conectate 5 minutos antes
• Testeá audio y video
• Estás en un ambiente tranquilo
• Tené tu CV y notes cerca
• Respirá. Es una conversación, no un interrogation.

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